Nilda Grup yönetimi, çalışanları, tedarikçileri ve Nilda Grup ile organik ya da inorganik ilişkisi olan marka ve şirketlerin 

uyması gereken etik kurallar bu Kod ile beyan edilmiştir.

 

 KANUNLARA VE SOSYAL NORMLARA UYMA

Nilda Grup ve tüm bileşenleri operasyonlarını yürüttüğü tüm ülkelerde yerel

kanun ve düzenlemelere eksiksiz bir şekilde uyar, tüm ülke ve bölgelerde

yerel halkın beklenti ve normlarına saygı

gösterir, tedarikçilerinden aynı hassasiyeti göstermesini

bekler. 

ÇALIŞANLAR VE İNSAN HAKLARINA SAYGI

BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesine destek veren ve

saygı gösteren bir kurum olarak tüm çalışanlarına

sağlıklı, temiz ve güvenli bir çalışma ortamı sunmak

başta olmak üzere çalışanlarının haklarına saygı duyar ve

haklarını korur. İş kanununda tanımlanmış tüm hakları çalışanlarına eksiksiz bir şekilde sunar. 

 

Zorla Çalıştırma Yasağı: Nilda Grup herhangi bir biçimde zorla veya istem dışı

çalıştırmayı reddeder.

Çocuk İşçi Çalıştırmama: Nilda Grup istihdam yaşı konusunda

yasal düzenlemelere uymayı taahhüt eder.

İnsan Ticareti Yapmama: Nilda Grup insan

kaçakçılığına karşıdır ve herhangi bir yasadışı işçi

istihdam etmemeyi taahhüt eder.

Ücret ve Fazla Çalışma Ödemeleri: İşçilerin ücretleri

ve sosyal yardımlar, yasal asgari gereklilikler ve ilgili

ulusal ekonomik sektörün uygulamaları esas alınarak

belirlenir. İşçilere, normal çalışma saatleri dışındaki

fazla mesailerin karşılığı, geçerli yasalar ve

yönetmeliklerce öngörülen zam oranıyla ödenir. 

 

Ayrımcılık Yapmama: Nilda Grup personel istihdamı

yaparken ve çalışma süresince, din, ten rengi, ırk,

cinsiyet, etnik köken, cinsiyet, yaş, siyasi düşünce,

uyruk veya fiziksel engellilik olarak her türlü

ayırımcılığa karşıdır. 

 

Yasal Çalışma Süreleri: İşçilerin yasal çalışma

süreleri, ilgili ulusal kanunlara uygun olarak uygulanır.

İşçilerin hiçbiri zorunlu olarak fazla mesai yapmak

zorunda bırakılmaz ve haftalık tatil ve resmi / bayram

tatillerinde çalışmaya zorlanamaz.

İş Sağlığı ve Güvenliği’ nin Korunması: çalışanlarına asgari olarak ulusal standartlara uygun,

güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanması için

uygun önlemleri alır.

Psikolojik Baskı Yapmama: psikolojik baskı,

yıldırma ve taciz gibi insan onurunu kırıcı davranışların

uygulanmasına izin vermez.

Kişisel Verilerin Korunması: Anayasada

öngörülen “Özel Hayatın Gizliliği” ile “Temel Hak

ve Özgürlüklerin Korunması” kapsamında, tüm

çalışanlarının kişisel verilerinin korunmasını

sağlamak için her türlü tedbiri alır. 

 

 

ÇIKAR ÇATIŞMALARINDAN UZAK DURMA

Nilda Grup çalışanları görevlerini tarafsız ve etik kurallarına

uygun olarak yerine getirir. Unvan ve yetkilerinden

faydalanarak kendisi, yakınları ve üçüncü kişiler lehine haksız

menfaat sağlayamaz.

 

BAĞIŞLAR 

Nilda topluma karşı sorumluluğunun bilincinde olan bir tüzel kişi olarak sosyal kurumlara, sivil toplum kuruluşlarına, çevrenin korunması ile ilgili girişimlere ve eğitim, bilim, sağlık, spor, sanat ve kültür etkinliklerine imkanları ölçüsünde maddi ve malzeme bağışında bulunmaktadır.

 

İŞ ORTAKLARI İLE İLİŞKİLER 

Nilda ürün ve hizmet aldığı tüm tedarikçilerinden yasa ve etik kurallarına uymalarını bekler. Nilda 

HEDİYE ALMAK VE VERMEK 

Nilda çalışanlarının müşteriler, tedarikçiler, bayiler ve diğer üçüncü kişilerle hediye, davet ve ağırlama teklifi kabulü dahil maddi çıkar sağlama izlenimi yaratabilecek ilişkilere girmelerine izin verilmez. 

İzin verilen ya da özel onay gerektirmeyen hediyeler ve ağırlama nominal değerde olmalı (tahmini değer 20 €’ya kadar). Ağırlama geçerli bir ticari amaçla ilişkili olmalıdır.